--- title: "Panel de Salud Mental en el Trabajo: Diversidad e inclusión" description: Únete a líderes en D&I de organizaciones y startups, para descubrir buenas prácticas para impulsar la diversidad e inclusión cuidando la salud mental. image: https://go.sicuentame.com/hubfs/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Panel%20de%20Salud%20Mental%20en%20el%20Trabajo%20Diversidad%20e%20inclusio%CC%81n.png --- [![Logo-Primary-Mono-Dark@3x](https://go.sicuentame.com/hs-fs/hubfs/Brand/logos/Logo-Primary-Mono-Dark@3x.png?width=180&height=38&name=Logo-Primary-Mono-Dark@3x.png "Logo-Primary-Mono-Dark@3x")](https://sicuentame.com/) [![Comienza ahora  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/9160237/cf117cd6-f488-488e-8b1c-893c5dffb8e2.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/9160237/cf117cd6-f488-488e-8b1c-893c5dffb8e2) # Salud mental en el trabajo: Diversidad e inclusión ![Diversidad e inclusión Cuéntame](https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/9160237/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Diversidad%20e%20inclusio%CC%81n%20Cue%CC%81ntame.png) ### Regístrate para ver las estrategias y consejos que han compartido expertos en el panel. ![Sanofi](https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/9160237/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Mesa%20de%20trabajo%20%E2%80%93%2023.png) ![Citibanamex](https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/9160237/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Mesa%20de%20trabajo%20%E2%80%93%2029.png) ![DiDi](https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/9160237/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Mesa%20de%20trabajo%20%E2%80%93%2027.png) ![LaPieza.io](https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/9160237/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Mesa%20de%20trabajo%20%E2%80%93%2028.png) ## La diversidad e inclusión, una ventaja competitiva del negocio La diversidad e inclusión se celebra año con año en el mundo entero, un período dedicado a concientizar sobre las estrategias y cambios en la cultura empresarial, que se deben impulsar para impactar las experiencias en el lugar de trabajo cuidando la salud mental de las y los colaboradores, recordando que existen grupos diversos y necesidades de salud mental únicas, que las organizaciones deben cuidar. Por eso líderes que están transformando la cultura organizacional desde la diversidad e inclusión nos comparten sus perspectivas, buena prácticas, tendencias y estrategias para impulsar el cambio en una organización cuidando la salud mental. ![Jorge Garduño](https://go.sicuentame.com/hubfs/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/2.png "Jorge Garduño") ### Jorge Garduño Director de Ética e Integridad del Negocio en Sanofi Químico Farmacéutico Biólogo, cursa una maestría en Administración Empresarial y Gestión de Empresas (MBA) en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). Ha trabajado en Sanofi durante casi tres décadas, ha sido reconocido en el año 2020 dentro de los líderes 41+1 en la edición especial sobre la comunidad LGBT+ de la revista Expansión. Ha promovido el reconocimiento de Sanofi en diversos rankings y certificaciones, como: la Empresa Más Ética, por AMITAI y la revista Fortune; la Empresa Más Responsable, en el ranking de Expansión y #1 en el Concurso de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral. [*Linkedin*](https://www.linkedin.com/in/jorge-gardu%C3%B1o-6939a06b/) ![David Enrique](https://go.sicuentame.com/hubfs/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/3.png "David Enrique") ### David Enrique Pérez Subdirector de Comunicación Interna en Citibanamex Estudió Diseño Gráfico en la UNAM y se ha especializado en temas de comunicación, comportamiento humano, creatividad y marketing. Estratega de comunicación interna y transformación organizacional con más de 20 años de experiencia en el ámbito empresarial. Es responsable de la comunicación de Recursos Humanos y otras funciones globales en Citibanamex, donde lidera el desarrollo de campañas que fortalecen la cultura organizacional y la propuesta de valor a las y los colaboradores, incluyendo los temas de diversidad e inclusión. [*Linkedin*](https://www.linkedin.com/in/davperez/) ![Ted Sans DiDi](https://go.sicuentame.com/hubfs/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Disen%CC%83o%20sin%20ti%CC%81tulo.png "Ted Sans DiDi") ### Ted Sands Head of Growth at DiDi México & Diversity Lead at DiDi LATAM Graduado de la Universidad de Stanford, Harvard y Pennsylvania con maestrías en Administración Pública y Administración de Empresas, ha dedicado su trayectoria de más de 10 años en el sector público y movilidad, a transformar modelos de negocio que generen un valor agregado para las y los usuarios de grandes compañías. Además, como *Diversity Lead*, es fundador y líder de los *Employee Resource Groups* para los mercados de habla hispana en Latinoamérica. Estos, buscan darle un espacio seguro a distintos grupos de personas en la compañía como *DiDi Pride Network,* para la comunidad LGBTQ+ y *DiDi Women's Network*, para la equidad de género. [*Linkedin*](https://www.linkedin.com/in/tedjsands/) ![Azucena](https://go.sicuentame.com/hubfs/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/1.png "Azucena") ### Azucena Moranchel Social Media & Content Manager en LaPieza.io Comunicóloga de profesión, productora y creadora del podcast "El Saco", experta en asesoría de CV y desarrollo de perfiles profesionales. LaPieza.io, empresa que defiende las habilidades, los conocimientos y las “soft skills” como bases de la solución a los procesos de reclutamiento y empleabilidad de la actualidad. [*Linkedin*](https://www.linkedin.com/in/azucena-moranchel/) ![Adriana O](https://go.sicuentame.com/hubfs/Eventos/Panel%20Diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n/Adriana%20O.png "Adriana O") ### Adriana Ochoa Moderadora D&I en Cuéntame Mercadóloga de profesión con Maestría de Género en Políticas Públicas, actualmente estudia una Especialidad de Género en Educación. Socia fundadora de Boutique , Head Hunter , es host del Podcast ¡lo que sí!, su pasión es lograr un mundo más justo, equitativo, inclusivo y diverso en donde todas las personas tengan un lugar y vivan nuevas formas de convivencia. [*Linkedin*](https://www.linkedin.com/in/adrianaochoafernandez/) ![28](https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/9160237/Brand/ilustraciones/28.png) ![logo pride cuentame](https://go.sicuentame.com/hs-fs/hubfs/Brand/logos/logo%20pride%20cuentame.png?width=50&name=logo%20pride%20cuentame.png) ## Cuidar la salud mental desde la diversidad e inclusión es una prioridad Las empresas deben centrarse en cuidar la salud mental de las y los colaboradores, promoviendo y garantizando el talento diverso en los puestos ejecutivos, de gestión, técnicos y de la junta directiva, deben situar a sus líderes y gestores del negocio en impactar las experiencias en el lugar de trabajo, recordando que existen grupos diversos y necesidades de salud mental únicas, que las organizaciones deben cuidar. ## La diversidad e inclusión impactan el éxito de una organización ![Identificación_FRP_Alpha](https://go.sicuentame.com/hubfs/Brand/ilustraciones/Identificacio%CC%81n_FRP_Alpha.png "Identificación_FRP_Alpha") 40% **De las y los colaboradores abandonan una empresa tras sufrir acoso, intimidación o estereotipos.** ![61](https://go.sicuentame.com/hubfs/Brand/ilustraciones/61.png "61") 78% **De las personas creen que la diversidad e inclusión ofrece una ventaja competitiva.** ![Análisis_Insights_Alpha](https://go.sicuentame.com/hubfs/Brand/ilustraciones/Ana%CC%81lisis_Insights_Alpha.png "Análisis_Insights_Alpha") 85% **De los puestos directos (CEO´s) con culturas diversas e inclusivas notan un aumento en los ingresos y productividad.** ## [Regístrate ahora](https://go.sicuentame.com/panel-diversidad-inclusion#Formulario) [![Logo-Primary-Mono-Dark@3x](https://go.sicuentame.com/hs-fs/hubfs/Brand/logos/Logo-Primary-Mono-Dark@3x.png?width=100&height=21&name=Logo-Primary-Mono-Dark@3x.png "Logo-Primary-Mono-Dark@3x")](https://go.sicuentame.com/?hsLang=en) - [Aviso de privacidad](https://sicuentame.com/terms) - [Términos y condiciones](https://sicuentame.com/useterms) Theme designed by [Markentive](https://www.markentive.com/)